Компания прорыва

Акдениз - это место, где поступление на работу равнозначно открытию благоприятной перспективы. Наши контакты со всем миром, культура инноваций и склонность к активным действиям делают Акдениз живейшим местом в мире. Мастерство, энтузиазм и преданность наших коллег являются ядром нашей крепости и успеха. Начать работать здесь - это значит начать увлекательное путешествие в мир открытий. Вы получите знания о новых рынках, приобретете навыки в новых отраслях производства и получите прекрасную возможность карьерного роста. Акдениз является очень привлекающим работодателем. Представители руководства и служащие находят нужные решения сообща; компания дает возможность своему коллективу принимать участие в формировании и развитии фирмы собственными идеями и соображениями. Отдел по управлению кадрами отвественен за отбор, наем на работу и удерживание талантливых специалистов, так же, как и интенсивная программа развития и администрирования Акдениз нацелена на формирование опытных квалифицированных сотрудников. Мы руководствуемся принципом гарантирования верно выбранным кадрам верно предоставленный круг должностных обязанностей, чтобы обеспечивать нашу динамичную организацию хорошей энергетической и интеллектуальной подпиткой для будущих побед.


Условия труда

Условия осуществления бизнеса также важны для нас как и сам бизнес. Акдениз стремится создавать рабочие места так, чтобы они способствовали росту и раскрытию творческого и рационализаторского потенциала сотрудников. Акдениз также высоко ценит коммуникацию между руководством и служащими в соответствии с действующими законодательствами и методическими положениями внутри страны и внутри компании. Акдениз обеспечивает своих заказчиков высоким уровнем возможностей и качества и каждый из его сотрудников разделяет одинаковую ответственность, проявляет высокую внимательность и заботу об общем деле.


Ориентация

Каждый новый сотрудник, поступающий к нам на работу, должен пройти ознакомительную ориентацию. Наш отдел кадров разрабатывает для вновь поступившего специальную программу ознакомительного курса в зависимости от индивидуальной специализации. После этой ориентационной программы вновь поступившему предлагается испытательный срок в 2 месяца, по окончанию которого сотрудник аттестуется и в случае соответствия всем требованиям, признается достойным принятия в наш коллектив.


Subsidiary of